贛州發(fā)展集團(tuán)：“三所”聯(lián)動助推“三量”齊升 構(gòu)筑人才集聚中心和創(chuàng)新高地
黨的二十屆三中全會提出，深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。
作為市級重大產(chǎn)業(yè)、重大項目投融資服務(wù)平臺和國有資本投資公司改革試點企業(yè)，贛州發(fā)展集團(tuán)牢固樹立踐行“人才是第一資源”發(fā)展理念，大力推進(jìn)“人才強企”戰(zhàn)略，盤活“所有”、貫通“所在”，廣納“所用”，聯(lián)動做好“存量”“增量”“變量”三篇文章，持續(xù)優(yōu)化人才選、育、引、用全鏈條管理，著力破解人才引進(jìn)難、留不住、培養(yǎng)慢等制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展難題，全力打造國企、金融人才集聚中心和創(chuàng)新高地。集團(tuán)人才工作捷報頻傳，斬獲全市年度“優(yōu)秀組織獎”“優(yōu)秀人才工作案例”等五個市級獎項，是集團(tuán)歷年獲獎數(shù)量之最，也是市屬國企中獲獎企業(yè)之最。
盤活內(nèi)才激活“所有”，推進(jìn)“存量”變革
集團(tuán)立足發(fā)展所需，多措并舉，科學(xué)精準(zhǔn)育才、用才、勵才，盤活人才“存量”，干部人才隊伍質(zhì)量蝶變升級。
育才助才提升人才隊伍“硬實力”。“量體裁衣”制定“人才強企”實施方案和培養(yǎng)規(guī)劃，與和君集團(tuán)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，針對中層干部、業(yè)務(wù)骨干、新員工實施分層次、多元化、精準(zhǔn)化培養(yǎng)。2024年共開展“金梧桐大講堂”、導(dǎo)師帶徒、專業(yè)研討小組等各類培訓(xùn)活動40余次，參訓(xùn)參學(xué)人員1200余人次。積極出臺政策拓展員工學(xué)歷職稱提升通道，目前，集團(tuán)職工平均年齡36歲，本科及以上學(xué)歷占比95%，其中，碩士學(xué)歷占比首次突破30%以上，半數(shù)員工具備各類職稱，人才隊伍高學(xué)歷化、年輕化、專業(yè)化特點日益凸顯。
深化改革釋放選才用人“強信號”。持續(xù)深化干部人事制度改革，堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”導(dǎo)向，更廣更深落實“勞動、人事、薪酬”三項制度，健全職級、考核、晉升等干部人事體系，從底數(shù)、分?jǐn)?shù)、系數(shù)三個方面優(yōu)化績效獎金分配方式，完善及時獎勵、員工跟投等激勵機制，常態(tài)化推行交流輪崗、競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等機制，2024年以來，集團(tuán)及子公司通過競爭上崗方式新聘任各級管理人員18人，調(diào)整和退出管理崗位14人，晉降級和交流輪崗49人，樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向。
聯(lián)動人才貫通“所在”，加速“變量”突破
集團(tuán)充分發(fā)揮所在平臺優(yōu)勢筑巢引鳳來，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)暖巢留鳳棲，以人才“關(guān)鍵變量”賦能高質(zhì)量發(fā)展。
用好載體實現(xiàn)平臺“聚智”。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)集人才服務(wù)與交流、項目和資本對接、共享辦公等功能于一體的人才驛站。2024年舉辦鋰電、光伏、醫(yī)藥等各類講座10次，專業(yè)培訓(xùn)20次，吸引“政、產(chǎn)、學(xué)、研、用、資”等60余名業(yè)內(nèi)專家學(xué)者齊聚一堂，為贛州產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)區(qū)國企、金融人才驛站成功獲評“贛州市2023年度三星級人才驛站”。
真招實舉展現(xiàn)留才“誠意”。召開專題會議為集團(tuán)員工宣傳解讀“贛州新時代人才政策”，組織60余名員工完成“贛州才服通”人才認(rèn)定，39名符合條件的人員成功享受個稅補貼、生活補貼、人才住房等各類優(yōu)惠政策，1名博士成功認(rèn)定為省級高層次人才，入選市級直接聯(lián)系服務(wù)專家名單，對于優(yōu)秀人才，拿出“真金白銀”高套職級待遇。及時回應(yīng)人才疑惑、解決人才訴求，以平臺吸引人才的同時更以環(huán)境打動人才，以服務(wù)溫暖人才。
引智招才廣納“所用”，促進(jìn)“增量”提質(zhì)
集團(tuán)堅持廣納賢才，注重融才融智，做大人才“增量”，以更高站位、更寬視野、更廣胸懷做實產(chǎn)才融合文章。
廣開門路打好引才“組合拳”。充實高精專人才力量，近三年以來通過組團(tuán)引才、公開招聘、校園宣講等多種形式引入各類緊缺人才109人，其中研究生學(xué)歷70人，占比65%，研究生人數(shù)較2020年近乎翻番，985、211、雙一流院校畢業(yè)生占比超三分之二，引才質(zhì)效顯著提高。組建包括礦產(chǎn)整合、資本運作、企業(yè)管理、政策分析等領(lǐng)域共計48人的多元化人才專家?guī)?，形成金融、實業(yè)雙輪驅(qū)動、產(chǎn)融協(xié)同發(fā)展的人才布局，有效拓寬人才引流“進(jìn)賢路”，實現(xiàn)人才量質(zhì)雙提升。
亮點頻出構(gòu)建聚才“強磁場”。牽頭設(shè)立總規(guī)模5億元的贛州市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，重點吸引、培育和支持優(yōu)秀人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮“1+5+N”產(chǎn)業(yè)基金資本招商作用，形成產(chǎn)業(yè)升級與人才集聚的融合聚變效應(yīng)，累計投資近80個項目，投資16家上市公司和4家擬上市公司。推動贛州產(chǎn)投集團(tuán)改組試點，組建贛州發(fā)展礦產(chǎn)資源與產(chǎn)業(yè)云研究院，積極投身創(chuàng)新實踐，撰寫的論文《礦業(yè)項目投資評估模型構(gòu)建與決策研究》獲得業(yè)界專家一致認(rèn)可，已成功被國內(nèi)礦業(yè)類權(quán)威學(xué)術(shù)期刊《中國礦業(yè)》錄用，同時，成功申報獲得贛州市社科重點課題，展現(xiàn)了集團(tuán)在礦業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)實力。
