近日，由集團人力資源部牽頭，多部門參與協助，修訂完善的集團績效考核方案不日即將出臺。

據公司人力資源部負責人介紹，隨著集團公司的發(fā)展，過去的績效考核方案無論在考核內容，還是在可操作性等方面都已經不能適應實際工作的需要，在調動員工積極性和科學分配等方面也暴露出許多不足。這次對績效考核方案進行修訂，首先將對集團過去的制度規(guī)定進行一次梳理和歸納，對一些不符合集團發(fā)展現狀的制度規(guī)定將進行剔除，使新修訂的績效考核方案更加科學合理，更具操作性。

新修訂的績效考核方案將根據集團各子公司和部門的年實際情況，堅持子公司、部門領導責權利相結合的原則，注重子公司和部門工作的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，將對集團的科學規(guī)范管理起到較好的促進作用。