人事信息是人力資源管理工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，沒有準(zhǔn)確、及時(shí)的信息提供參考，難以提高人力資源管理水平。為了夯實(shí)基礎(chǔ)性工作，人力資源部的同志們經(jīng)常要翻閱大量的資料，核對、檢查、更新……尤其在人事流動量較大的情況下，在目前沒有專職檔案管理員的情況下，很難有專門的時(shí)間來處理信息工作，確保信息的質(zhì)量。

近期，集團(tuán)人力資源部積極投入到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史和領(lǐng)導(dǎo)的精辟論述，同時(shí)緊密與業(yè)務(wù)工作相切合，堅(jiān)持 “為民、務(wù)實(shí)、清廉”的主題思想不動搖，在部門內(nèi)部發(fā)起了一場轟轟烈烈的“提升質(zhì)量大檢查”活動。在同志們的倡議下，3月下旬，人力資源部全體員工利用一個(gè)晚上的時(shí)間對人事信息電子檔案做了一次徹底的質(zhì)量大檢查，大家共同討論如何分工協(xié)作、確定統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)，以提高準(zhǔn)確率，確保信息的及時(shí)性和完整性。通過5個(gè)多小時(shí)的努力，完成了一次效果明顯的質(zhì)量大檢查。

通過開展質(zhì)量大檢查，人力資源部圍繞如何提升工作質(zhì)量，查找出了許多工作中存在的問題，尤其在如何隨時(shí)保障人事信息的及時(shí)性和完整性，如何高效、便捷地查找到所需的信息資源，如何合理配置資源改善信息管理工作的薄弱環(huán)節(jié)等方面，展開了激烈的討論，大家都意識到了信息管理工作的重要性和當(dāng)前存在的不足之處，并提出了許多建設(shè)性的意見。

下一步，人力資源部將以此為基礎(chǔ)，積極發(fā)動群眾的力量，借鑒群眾的智慧，建立信息管理長效機(jī)制、建立信息管理責(zé)任制等有效舉措，以便達(dá)成信息共享、信息整合等目的，進(jìn)一步提高人力資源管理工作質(zhì)量。