聯(lián)動人才貫通“所在”，加速“變量”突破

集團充分發(fā)揮所在平臺優(yōu)勢筑巢引鳳來，持續(xù)優(yōu)化人才服務暖巢留鳳棲，以人才“關鍵變量”賦能高質量發(fā)展。
用好載體實現(xiàn)平臺“聚智”。高標準建設集人才服務與交流、項目和資本對接、共享辦公等功能于一體的人才驛站。2024年舉辦鋰電、光伏、醫(yī)藥等各類講座10次，專業(yè)培訓20次，吸引“政、產(chǎn)、學、研、用、資”等60余名業(yè)內專家學者齊聚一堂，為贛州產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻策獻力。集團總部經(jīng)濟區(qū)國企、金融人才驛站成功獲評“贛州市2023年度三星級人才驛站”。
真招實舉展現(xiàn)留才“誠意”。召開專題會議為集團員工宣傳解讀“贛州新時代人才政策”，組織60余名員工完成“贛州才服通”人才認定，39名符合條件的人員成功享受個稅補貼、生活補貼、人才住房等各類優(yōu)惠政策，1名博士成功認定為省級高層次人才，入選市級直接聯(lián)系服務專家名單，對于優(yōu)秀人才，拿出“真金白銀”高套職級待遇。及時回應人才疑惑、解決人才訴求，以平臺吸引人才的同時更以環(huán)境打動人才，以服務溫暖人才。

引智招才廣納“所用”，促進“增量”提質

集團堅持廣納賢才，注重融才融智，做大人才“增量”，以更高站位、更寬視野、更廣胸懷做實產(chǎn)才融合文章。
廣開門路打好引才“組合拳”。充實高精專人才力量，近三年以來通過組團引才、公開招聘、校園宣講等多種形式引入各類緊缺人才109人，其中研究生學歷70人，占比65%，研究生人數(shù)較2020年近乎翻番，985、211、雙一流院校畢業(yè)生占比超三分之二，引才質效顯著提高。組建包括礦產(chǎn)整合、資本運作、企業(yè)管理、政策分析等領域共計48人的多元化人才專家?guī)?，形成金融、實業(yè)雙輪驅動、產(chǎn)融協(xié)同發(fā)展的人才布局，有效拓寬人才引流“進賢路”，實現(xiàn)人才量質雙提升。
亮點頻出構建聚才“強磁場”。牽頭設立總規(guī)模5億元的贛州市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，重點吸引、培育和支持優(yōu)秀人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮“1+5+N”產(chǎn)業(yè)基金資本招商作用，形成產(chǎn)業(yè)升級與人才集聚的融合聚變效應，累計投資近80個項目，投資16家上市公司和4家擬上市公司。推動贛州產(chǎn)投集團改組試點，組建贛州發(fā)展礦產(chǎn)資源與產(chǎn)業(yè)云研究院，積極投身創(chuàng)新實踐，撰寫的論文《礦業(yè)項目投資評估模型構建與決策研究》獲得業(yè)界專家一致認可，已成功被國內礦業(yè)類權威學術期刊《中國礦業(yè)》錄用，同時，成功申報獲得贛州市社科重點課題，展現(xiàn)了集團在礦業(yè)領域的專業(yè)實力。