為進(jìn)一步弘揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神，制止奢侈浪費(fèi)，增強(qiáng)公司全體員工厲行節(jié)約意識(shí)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

一、開源節(jié)流，增收節(jié)支，構(gòu)建厲行節(jié)約的長(zhǎng)效機(jī)制

（一）嚴(yán)格執(zhí)行年度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，努力從源頭上控制各種鋪張浪費(fèi)行為的發(fā)生。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷審批制度，強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督，增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)，形成厲行節(jié)約的良好風(fēng)尚。

二、精打細(xì)算，強(qiáng)化責(zé)任，營(yíng)造厲行節(jié)約的良好氛圍

（一）節(jié)約用電用水

1.充分利用自然光照，不開或少開燈，做到出門隨手關(guān)燈，杜絕“白晝燈”。

2.在夏季室外最高氣溫達(dá)到33度以上，在冬季室外氣溫最低達(dá)到5度以下，方可開啟空調(diào)并關(guān)好門窗；空調(diào)溫度設(shè)置要適當(dāng)，夏季不低于26度、冬季不高于20度；下班前20分鐘關(guān)閉空調(diào)，長(zhǎng)時(shí)間（20分鐘以上）離開時(shí)要關(guān)閉空調(diào)，禁止“無(wú)人空調(diào)”能耗空放現(xiàn)象。

3.計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公電器設(shè)備不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)機(jī)，下班前切斷電源開關(guān)。

4.加強(qiáng)用水設(shè)備的日常維護(hù)管理，防止“長(zhǎng)流水”現(xiàn)象發(fā)生。

5.全體員工下班前要巡查辦公室及周邊工作場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)未關(guān)燈和空調(diào)等情況，應(yīng)及時(shí)處理。

6.每晚22：30時(shí)為公司辦公大樓電源關(guān)閉時(shí)間，物業(yè)公司應(yīng)指定專人定時(shí)關(guān)閉，如因工作原因需加班延時(shí)電源關(guān)閉時(shí)間，加班人員應(yīng)在工作結(jié)束后通知物管人員關(guān)閉。

（二）嚴(yán)格辦公經(jīng)費(fèi)和物品管理。

1.嚴(yán)禁以辦公用品名義列支其他費(fèi)用。

2.嚴(yán)格辦公用品配備標(biāo)準(zhǔn)，建立領(lǐng)取登記簽字制度。

3.充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公，加快推進(jìn)無(wú)紙化辦公，提倡雙面打印，減少紙張文件的印制。

4.嚴(yán)格控制通訊費(fèi)用支出，提倡在符合保密規(guī)定的提前下，利用電子郵件商洽工作。

5.嚴(yán)禁電話聊天，禁止使用辦公電話撥打資訊電話和私事電話。

（三）從嚴(yán)控制公務(wù)接待費(fèi)支出。

1.公務(wù)接待嚴(yán)格按照公司《接待管理規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，嚴(yán)禁用公款大吃大喝，揮霍浪費(fèi)。

2.嚴(yán)格控制接待范圍和標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化迎送程序，盡量減少陪餐次數(shù)和陪同人數(shù)。

3.嚴(yán)禁以任何名義和理由進(jìn)行各種高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

（四）嚴(yán)格規(guī)范因公出國(guó)（境）管理。

1.嚴(yán)格審核程序，嚴(yán)禁沒有明確目的的和實(shí)質(zhì)內(nèi)容的出訪。

2.嚴(yán)格控制團(tuán)組人員和出訪天數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行出國(guó)（境）管理問(wèn)責(zé)制。

三、嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化管理，取得厲行節(jié)約的顯著成效

（一）各部門（單位）建立嚴(yán)格的自查自糾制度，提高節(jié)約意識(shí)，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)行為。

（二）綜合行政部為本制度執(zhí)行的綜合管理部門。發(fā)現(xiàn)有違反本制度規(guī)定的現(xiàn)象時(shí)，公司每個(gè)員工都有義務(wù)予以制止并糾正?！皡栃泄?jié)約”工作納入公司績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)發(fā)生奢侈浪費(fèi)行為的員工將根據(jù)情節(jié)酌情予以扣分、通報(bào)批評(píng)，無(wú)法查明具體行為人的，對(duì)相關(guān)責(zé)任部門的當(dāng)月績(jī)效考核予以相應(yīng)扣分。