近期集團(tuán)公司開展的優(yōu)秀人才晉級選拔工作落下帷幕，標(biāo)志著集團(tuán)人才選拔工作再次邁出堅實的一步。

 2016年來，贛州發(fā)展集團(tuán)人力資源部圍繞年初部署工作會議上提出的“五個改變”要求，打破人才選拔瓶頸，積極拓寬人才選拔渠道。今年下半年人力資源部組織實施的晉級選拔工作由基層發(fā)起優(yōu)秀人才晉級推薦，考察組綜合考評，選拔了一批品性優(yōu)良、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才晉升到集團(tuán)公司的各個層級，為各個業(yè)務(wù)平臺輸送了新鮮血液。本次晉級選拔工作推選了22名優(yōu)秀人才，經(jīng)過層層篩選“過關(guān)”，共有13人脫穎而出，成功晉級。

 近年來，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)模范踐行“員工是企業(yè)的主體”這一核心理念，始終以調(diào)動廣大干部職工的積極性作為人力資源管理工作的最高要求。為有效激發(fā)干部職工的積極性，人力資源部與各級管理人員積極換位思考，改“求全責(zé)備”為“辨證思維看主流”，改“懷疑至上”為“樂于欣賞”，改“看到的是假象，看不到的是真相”為“放長視線，看清看透”，思想觀念達(dá)成一致。通過思維理念的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了集團(tuán)公司管理層逐漸用欣賞和期待的眼光來看待干部職工，積極運用信任、期待給予人積極向上的動力，推動我們的干部職工朝著期待的方向和目標(biāo)努力。