2013年9月26日，贛州發(fā)展投資控股集團人力資源中長期規(guī)劃工作正式啟動，拉開了贛州發(fā)展人才戰(zhàn)略規(guī)劃的序幕。目前，此項工作將從現(xiàn)狀分析為起點，進一步謀劃集團人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

據集團公司人事部門介紹，從2012年8月至2013年8月期間，我公司人力資源結構優(yōu)化成效顯著，本科以上學歷員工占總人數(shù)的57%，同比上漲12.69%；吸引財經金融類專業(yè)人才占總人數(shù)的45.45%，同比上漲10.45%； 35歲以下員工占總人數(shù)的50%，同比上漲3%。

一年以來，集團公司高層十分注重人才隊伍建設和人力資源儲備，通過積極開拓人才引進渠道、爭取相關部門的資源，加快業(yè)務拓展和引進戰(zhàn)略合作伙伴，同時建立健全競爭機制、激勵機制、牽引機制和約束機制，緊跟公司發(fā)展戰(zhàn)略的步伐。

同時，旗下多個子公司人員結構呈現(xiàn)出良好態(tài)勢，人力資源現(xiàn)狀與主營業(yè)務匹配度非常高，團隊的專業(yè)化特點十分突出，在當?shù)匦袠I(yè)內具有明顯的人才優(yōu)勢。

人力資源儲備不斷完善和強化，將為集團公司發(fā)揮市場化投融資平臺的核心功能，服務贛南蘇區(qū)振興發(fā)展帶來強大的后勁。