員工與企業(yè)唇齒相依，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)不僅能夠規(guī)范勞資雙方的行為做法，確保勞資雙方的權(quán)利與利益，更能夠?yàn)楹椭C的勞資關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

2013年6月5日至6月6日，江西省人力資源和社會(huì)保障廳舉辦的“省直（贛州市）企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班”在南昌舉行。省人社廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為培訓(xùn)班學(xué)員詳細(xì)解讀了與勞資關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)條款。

培訓(xùn)班上，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)家通過(guò)座談式的方式，讓在場(chǎng)的學(xué)員加深了對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其〈實(shí)施意見(jiàn)〉等法律條文的理解，使大家充分認(rèn)識(shí)到作為人事工作者，對(duì)法律依據(jù)的掌握和運(yùn)用尤其重要，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)如何保障員工權(quán)益，營(yíng)造良好的文化氛圍，引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，都必須依據(jù)法律法規(guī)，切合實(shí)際的提出符合發(fā)展需要的解決措施，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。